结论：离职员工在不知情公司犯罪的情况下，仍有可能被传唤，但具体是否会被传唤取决于多种因素，包括员工在公司中的角色、是否涉及犯罪行为、是否有证据表明其知情或参与等。

分析说明：

1. 传唤的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在侦查刑事案件时，有权对与案件有关的人员进行传唤、询问。这里的“与案件有关的人员”并不局限于在职员工，离职员工如果与案件存在关联，同样可能被传唤。

2. 离职员工可能被传唤的情况：

   • 角色关联：如果离职员工在公司中担任过关键职位，如财务、法务、高管等，且这些职位与犯罪行为有直接或间接的关联，那么该员工很可能被传唤以了解情况或作为证人。
   • 行为关联：即使离职员工未直接参与犯罪行为，但如果其行为（如提供虚假信息、协助转移资产等）与犯罪行为有关联，也可能被传唤。
   • 证据指向：如果公安机关在侦查过程中发现离职员工可能知情或参与犯罪，且有相关证据支持这一观点，那么该员工很可能被传唤进行进一步调查。

3. 不知情情况下的法律后果：

   • 如果离职员工确实不知情公司犯罪，且没有参与任何犯罪行为，那么在被传唤后，应如实陈述自己所知的情况，配合公安机关的调查。在这种情况下，员工通常不会承担法律责任。
   • 然而，如果员工在不知情的情况下提供了某些信息或协助了某些行为，而这些信息或行为后来被证实与犯罪有关，员工可能需要解释自己的行为，并证明自己确实不知情。

4. 应对建议：

   • 保持冷静：如果收到传唤通知，不要惊慌失措，保持冷静并配合公安机关的调查。
   • 如实陈述：在接受询问时，如实陈述自己所知的情况，不要隐瞒或歪曲事实。
   • 寻求法律帮助：如果对传唤或调查过程有任何疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果离职员工在公司犯罪行为发生后已经离职较长时间，且没有与公司保持任何联系，那么被传唤的可能性相对较低。但这并不意味着绝对不会被传唤，因为公安机关在侦查过程中可能会根据案件需要扩大调查范围。

后续行动建议：

• 如果您或您认识的人收到传唤通知，且对是否涉及公司犯罪行为存在疑虑，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和应对建议，帮助您或您认识的人更好地应对传唤和调查过程。