关于事业单位改企业前被撤销事业编制是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 编制撤销的合法性基础：

   • 事业单位改企业通常涉及体制的重大变革，这一过程中编制的撤销或调整往往与改革方案、政策导向以及相关法律法规紧密相连。如果编制的撤销是在依法制定的改革方案框架内，且经过了合法的程序（如职工代表大会讨论、上级主管部门批准等），那么这种撤销通常是合规的。
   • 另一方面，如果编制的撤销没有明确的法律依据，或者违反了法定程序（如未经过必要的民主程序、未报经上级主管部门批准等），那么这种撤销就可能存在合规性问题。

2. 编制撤销与职工权益的保障：

   • 在事业单位改企业的过程中，职工的权益应当得到充分保障。这包括但不限于职工的工资、福利、社会保险、退休金等。如果编制的撤销导致职工的这些权益受到损害，那么即使撤销行为本身在形式上合规，也可能因为侵犯了职工的合法权益而面临法律挑战。
   • 因此，在编制撤销前，应当充分评估对职工权益的影响，并采取必要的措施（如签订补偿协议、提供转岗培训等）来保障职工的合法权益。

3. 编制撤销的具体操作程序：

   • 编制的撤销通常需要遵循一定的操作程序。这可能包括编制的核定、撤销方案的制定、职工代表大会的讨论、上级主管部门的批准等步骤。如果这些步骤没有得到严格执行，或者存在遗漏、违规等情况，那么编制的撤销就可能存在合规性问题。
   • 例如，如果撤销方案没有经过职工代表大会的讨论就擅自实施，或者上级主管部门没有批准就擅自撤销编制，这些都可能构成违规行为。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 在事业单位改企业和编制撤销的过程中，必须严格遵守相关的法律法规。这包括但不限于《事业单位人事管理条例》、《企业国有资产法》以及地方性的事业单位改革相关法规等。如果违反了这些法律法规的规定，那么编制的撤销就可能面临法律上的无效或撤销风险。

给你的建议：

• 如果你或你所在的单位正面临事业单位改企业和编制撤销的问题，我建议你首先仔细研究相关的法律法规和政策文件，确保改革方案和编制撤销的合法性。
• 其次，要充分保障职工的合法权益，避免因为改革而损害职工的利益。
• 最后，要严格按照法定的操作程序进行编制的撤销工作，确保每一步都合法合规。

可能面临的法律后果：

• 如果编制的撤销存在合规性问题，可能会面临职工的投诉、举报或法律诉讼等风险。这不仅可能影响改革的顺利进行，还可能给单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我在公司事务、股权转让领域有着丰富的经验，能够为你提供专业、全面的法律服务。