员工上班不打卡是否可以被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度合法且明确：

   • 如果公司已经制定了合法、合理且明确的打卡制度，并且这一制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工不打卡就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，如果员工多次不打卡，且经公司提醒后仍不改正，特别是当不打卡行为对公司的正常工作秩序或生产经营造成严重影响时，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 员工不打卡行为有正当理由：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）、紧急公务或生病等合理原因未能打卡，并且能够提供相应的证明或合理解释，那么公司应予以理解和认可，不得随意辞退。
   • 在这种情况下，如果公司仍然以不打卡为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 公司规章制度存在问题或未公示：

   • 如果公司的打卡制度不合理，如要求过于苛刻且无弹性安排，或者虽然制定了制度但未按规定公示或告知员工，那么该制度对员工就不具有约束力。
   • 在这种情况下，公司以员工不打卡为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 解雇程序的合法性：

   • 公司在解雇员工之前，需要遵循法定程序，包括与员工进行沟通、听取员工申辩、给予员工改正机会等。未经这些程序就直接解雇员工，可能构成违法解雇。
   • 例如，公司在未与员工沟通、未给予警告或改正机会的情况下，直接以不打卡为由开除员工，这样的做法可能违反法律规定。

给你的建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度，如有特殊情况应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
• 作为公司，在制定和执行规章制度时应确保合法、合理且有效公示，同时在解雇员工时需遵循法定程序。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班不打卡是否可以被辞退，需根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。