是否需要离职，并非由婚外情结束这一事件本身直接决定，而是取决于多种因素，包括你的个人意愿、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：
从个人意愿角度
- 若你希望继续留在公司：
- 婚外情结束并不构成你离职的法定或约定理由。你可以正常履行工作职责，与公司保持劳动关系。但需要注意的是，婚外情虽然属于个人隐私范畴，但如果因此事在公司内部造成了不良影响，比如引发同事间的议论、影响团队氛围等，你可能需要面对一定的舆论压力。此时，你可以尝试通过积极的工作表现来改善同事和领导对你的看法，逐渐淡化此事带来的负面影响。
- 若你希望离职：
- 这是你的个人选择，婚外情结束可能成为你重新审视自己生活和职业规划的一个契机。如果你觉得继续留在原公司会让你感到不适或尴尬，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这样，你可以在合法合规的前提下，结束与公司的劳动关系，去寻找更适合自己的工作环境。
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度中有相关规定：
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工不得存在违反公序良俗的行为，如婚外情等。如果公司以此为由要求你离职，你需要仔细审查公司的规章制度是否合法有效，以及该规定是否与你所签订的劳动合同相冲突。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向你公示等，那么该规定对你可能不具有约束力。此时，你可以与公司进行沟通协商，说明情况，维护自己的合法权益。
- 若公司规章制度中无相关规定：
- 公司则不能仅凭你曾有过婚外情这一行为就要求你离职。公司解除劳动合同必须符合法定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无正当理由解除你的劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
从相关法律法规角度
- 关于劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。婚外情结束并不属于上述法定解除劳动合同的情形。
- 关于隐私权保护：
- 婚外情属于个人隐私范畴，受到法律的保护。如果公司未经你同意，擅自公开或传播你的婚外情信息，侵犯了你的隐私权，你可以依据《中华人民共和国民法典》的规定，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 如果你希望继续留在公司，可以积极与领导和同事沟通，化解误会，以良好的工作态度和业绩证明自己。
- 如果你决定离职，建议按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司以此为由要求你离职或存在其他违法行为，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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