针对您提出的“在一个厂干6年不干了有没有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，如果您是因为工厂方面的原因（如工厂搬迁、倒闭、裁员等）导致无法继续在原厂工作而选择离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方法是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体到您的情况，如果您在工厂工作了6年，那么按照上述规定，您应该有权获得6个月工资的经济补偿。当然，这还需要根据您的实际工资水平和工厂的具体政策来确定。

另外，除了基本的经济补偿外，如果工厂有相关的政策或者双方有特别的约定，您还可能享有其他补助，比如搬迁补贴、交通津贴等。这些补助的具体内容和标准需要您与工厂的人力资源部门进行详细咨询和协商。

然而，如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而选择离职，那么根据法律法规，工厂是没有义务支付您经济补偿的。不过，有些工厂可能会出于人性化考虑，给予一定的离职补贴或者福利，但这并不是法律规定的义务。

最后，我建议您在离职前与工厂的人力资源部门进行充分沟通，了解具体的补偿政策和标准，并准备好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以确保自己的权益得到有效保障。如果工厂拒绝支付经济补偿或者提供的补助不符合法律规定，您还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者在法定时限内向人民法院提起诉讼。