老板不让员工知道每天的业绩，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和员工权益的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了员工有权知晓自己的业绩情况，那么老板不让员工知道业绩就可能违反了这些规定。员工可以依据劳动合同或规章制度，要求老板提供业绩信息。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确提及业绩信息的公开性，那么老板的行为可能不直接违法，但可能引发员工的不满和信任问题。

2. 员工知情权的角度：

   • 员工对于自己的工作表现、业绩情况等享有合理的知情权。这是员工了解自己工作成果、评估自己工作表现、规划未来职业发展的重要依据。
   • 如果老板长期隐瞒员工的业绩情况，可能损害员工的知情权，进而影响员工的工作积极性和职业发展。在这种情况下，员工可以通过与老板沟通、向公司人力资源部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

3. 劳动法与员工权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。虽然这些法律条款并未直接规定员工必须知晓自己的业绩情况，但业绩往往与员工的劳动报酬、晋升等密切相关。
   • 如果老板隐瞒业绩情况导致员工无法合理评估自己的工作表现，进而影响劳动报酬、晋升等权益，那么员工可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：员工可以首先尝试与老板进行沟通，了解老板不让知道业绩的具体原因，并表达自己的合理诉求。通过沟通协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 查阅规章制度：员工可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于业绩信息公开性的规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，员工可以据此要求老板提供业绩信息。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，老板不让员工知道每天的业绩并不直接违法，但可能涉及员工知情权、劳动合同与规章制度以及劳动法与员工权益保护等方面的问题。员工在面对这种情况时，应首先尝试与老板沟通协商，了解原因并表达诉求；如果沟通无果，可以查阅公司规章制度或劳动合同，了解相关规定；必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。