企业不让员工确认月度考勤报告表，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若月度考勤报告表涉及员工切身利益，如工资计算、加班费支付等，且企业有明确规定需员工确认：

   • 在这种情况下，企业不让员工确认月度考勤报告表可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权了解自己的工作情况，包括考勤记录，这是保障员工知情权的重要体现。若企业拒绝员工确认，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若月度考勤报告表仅作为企业内部管理文件，不直接涉及员工切身利益，或企业无明确规定需员工确认：

   • 在这种情况下，企业不让员工确认月度考勤报告表可能不构成违法。因为企业有权根据自身管理需要制定内部规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是有效的。然而，即使如此，企业也应尽量保持透明和公正，避免因此引发员工的不满和纠纷。

法律建议：

• 对于员工：如果企业不让确认月度考勤报告表，且该报告表涉及你的切身利益，如工资、加班费等，你可以先与企业沟通，要求确认。如果企业拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业：建议企业制定明确的考勤管理制度，并告知员工相关权利和义务。如果月度考勤报告表涉及员工切身利益，应允许员工确认，以确保制度的公正性和透明度。同时，企业也应加强内部管理，避免因此引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业行为违法：员工有权要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。如果企业拒不改正，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果企业行为不违法：虽然企业可能不承担法律责任，但可能因管理不善而引发员工的不满和离职，影响企业的稳定和运营。

总之，企业不让员工确认月度考勤报告表是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。