领导要求员工每天汇报工作，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要每天汇报工作，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，领导单方面要求员工每天汇报工作，虽然不直接违法，但可能涉及对员工工作方式的变更，需要与员工协商一致。

2. 从工作性质和岗位需求的角度：

   • 对于某些特定岗位，如销售、项目管理等，每天汇报工作可能是必要的，以便领导及时了解工作进展和存在的问题。这种情况下，要求员工每天汇报工作是合理的。
   • 但对于一些常规性、重复性的工作，如果每天汇报工作没有实际意义，且增加了员工的工作负担，那么这种要求可能就不太合理。

3. 从劳动时间和工作强度的角度：

   • 如果每天汇报工作占用了员工大量的工作时间，导致员工无法完成本职工作，或者增加了员工的工作强度，影响了员工的身心健康，那么这种要求就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和工作强度的规定。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果每天汇报工作导致员工的工作时间超出这一范围，且没有相应的加班补偿，那么就可能构成违法。

4. 从隐私和个人信息保护的角度：

   • 如果汇报工作的内容涉及员工的个人隐私或敏感信息，如家庭状况、健康状况等，且领导没有合法的理由和权限获取这些信息，那么这种要求就可能违反了《个人信息保护法》的相关规定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为领导的要求不合理或违法，可以先与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的要求确实违法或不合理，且员工采取了适当的维权措施，那么领导可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 同时，员工也可能因为维权行为而获得相应的补偿或赔偿。

总之，领导要求员工每天汇报工作是否合法，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。