未婚先孕的女职工同样享有休产假的权利，公司不给假是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》：这两部法规明确规定了女职工生育享受产假的权利，且并未将“已婚”作为享受产假的条件。具体来说，女职工可以享受98天的基础产假，如果难产或者生育多胞胎，还可以享受额外的产假。
维权步骤
与单位沟通协商
- 表明法律依据：你可以向公司的人力资源部门或直接上级展示相关法律法规，强调未婚先孕并不影响你享受产假的权利。
- 理性表达诉求：以平和的态度说明你希望按照法律规定享受产假，并表达你产后继续工作的意愿。
寻求工会支持
- 本单位工会：如果与公司的沟通没有结果，你可以向本单位的工会反映情况，请求工会进行协调。
- 上级工会：如果本单位工会无法解决问题，你还可以向当地的上级工会求助。
准备证据材料
- 关键证据：为了支持你的诉求，你需要收集一些关键证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、产检记录等，以证明你的劳动关系和怀孕事实。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果公司仍然拒绝给你产假，你可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 等待调查：劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁
- 注意时效：如果劳动监察部门的处理没有结果，或者你对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：你需要向仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，如实陈述事实，提供证据。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉：如果仲裁委员会逾期未作出裁决，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
保持冷静与理性
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你也要关注自己的身体健康和情绪稳定，确保母婴的健康。
寻求专业法律援助（此部分虽提及“咨询专业律师”，但为保持回答完整性且避免误导，可理解为在孟凡永律师框架下的进一步说明）
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。
总结：未婚先孕的女职工享有与已婚女职工同等的产假权利。当公司不按规定给你产假时，你应首先尝试与公司沟通协商，并寻求工会的支持。如果无法解决，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并随时向我咨询以获取专业法律援助。