劳务工自离时，应主要与劳务公司沟通处理相关事宜，但同时也需考虑与用工单位的必要沟通。以下是详细分析：
一、法律关系及自离对象的明确
- 劳务关系核心：劳务工与劳务公司之间通过签订劳动合同建立了明确的雇佣关系，即劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同（包括自离这种特殊形式）应向用人单位（此处为劳务公司）提出或通知。
- 用工单位的角色：虽然劳务工实际在用工单位工作，但与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务公司与用工单位之间的派遣协议形成的实际用工关系。因此，自离时，主要责任在于通知劳务公司，而非用工单位。
二、自离的具体流程与注意事项
提前通知（如可能）：
- 尽管是自离，但若条件允许，建议劳务工尽量提前通知劳务公司，以减少对工作的影响和潜在的法律风险。正式员工可提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日。
与劳务公司沟通：
- 劳务工应将自离的意愿及预计离职时间（如可能）告知劳务公司的人力资源部门或指定负责人。
- 劳务公司可能会要求劳务工完成一定的工作交接或办理离职手续，如工资结算、工作用品退还、解除劳动关系证明的出具等。
与用工单位的沟通：
- 尽管自离的主要流程在劳务公司，但为确保工作的平稳过渡，劳务工也应与用工单位进行沟通，说明自离的情况，并协助完成必要的工作交接。
- 用工单位可能会要求劳务工配合完成一些收尾工作或提供必要的协助。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果劳务工未按照法律规定或劳务公司的要求提前通知或办理离职手续，可能会面临工资扣减、解除劳动关系证明出具延迟等不利后果。
- 在极端情况下，如果劳务工的自离行为给劳务公司或用工单位造成了损失，还可能面临法律责任。
建议：
- 劳务工在自离前应尽量了解并遵守劳务公司的相关规定和《中华人民共和国劳动合同法》的要求。
- 如果可能的话，与劳务公司和用工单位进行友好沟通，说明自离的原因和预计离职时间，以减少对各方的影响。
- 保留好与劳务公司和用工单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
总结来说，劳务工自离时，应主要与劳务公司沟通处理相关事宜，包括提前通知（如可能）、办理离职手续等。同时，也需考虑与用工单位的必要沟通，以确保工作的平稳过渡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。