企业倒闭后职工办理内退，职工是否有补偿需分情况讨论：
若内退是职工自愿选择，且企业未因此解除劳动合同：
- 在这种情况下，内退通常被视为职工与企业之间的一种协商安排，并不直接触发经济补偿的支付。内退期间，职工可能享受一定的生活费或基本工资，但这并非法律意义上的经济补偿，而是基于双方协商的结果。
- 建议：职工在决定内退前，应与企业明确内退期间的待遇、社保缴纳等事项，并签订书面协议，以保障自己的合法权益。
若企业因倒闭而强制要求职工内退，并实际上解除了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 示例：假设职工在企业工作了8年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。
特殊情况处理：
- 未提前通知补偿：若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社保与公积金转移：企业在辞退职工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保职工的合法权益不受损害。
- 拖欠费用清偿：如果企业在倒闭时已拖欠职工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，职工有权要求企业支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。
总结与建议：
- 企业倒闭后职工办理内退是否有补偿，取决于内退的性质以及是否触发了劳动合同的终止。若内退是职工自愿选择且未解除劳动合同，则通常无补偿；若企业因倒闭而强制要求内退并解除劳动合同，则职工依法享有经济补偿。
- 职工在面临企业倒闭和内退时，应了解自己的法律权益，及时与企业沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。