核心结论：当您到达退休年龄但劳动合同尚未到期时，劳动合同依法终止，此情形不属于用人单位辞退的范畴。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需确保您的其他合法权益得到妥善处理。
一、法律依据与性质认定
退休年龄政策：
- 根据最新政策调整，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十八周岁或五十五周岁（具体以政策实施时间为准）。
- 您一旦达到法定退休年龄，即具备退休并享受养老保险待遇的资格。
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，您达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律规定的终止情形，非用人单位主动解除。
二、可能涉及的权益问题及处理方式
经济补偿问题：
- 一般情况：由于劳动合同是因您达到法定退休年龄而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，此情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 例外情况：若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您无法享受基本养老保险待遇，您有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。
养老保险待遇问题：
- 正常享受：若您累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年），即可按月领取养老金。
- 无法享受的处理：若因用人单位原因导致您无法享受养老保险待遇，您可以要求用人单位赔偿养老金损失等，并通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。
其他权益保障：
- 工资及福利待遇结算：用人单位应在劳动合同终止时结清您的工资及其他福利待遇。
- 离职手续办理：用人单位需为您出具终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续，以及退休手续等。
三、建议与措施
查阅劳动合同：
- 您应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。例如，若您希望继续工作，可以探讨签订劳务协议的可能性（但需注意此类协议不受《劳动合同法》保护）。
关注地方政策差异：
- 各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整。建议您提前咨询当地人社部门获取最新信息，以确保自己的权益得到最大保障。
保留书面证据：
- 涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
法律维权途径：
- 若用人单位拒绝履行法定义务（如拖延办理退休手续、未结清工资等），您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
总结：到达退休年龄但劳动合同未到期时，劳动合同依法终止，用人单位一般无需支付经济补偿。但您仍需关注自己的养老保险待遇、工资结算等权益问题，并与用人单位进行友好协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。