针对您在工厂过年但工资还未发完的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：
核实工资发放情况：
- 首先，您需要确认工厂是否确实存在拖欠工资的情况。这包括核对您的工资条、银行转账记录或与工厂财务部门进行沟通，了解工资发放的具体进度和原因。
- 如果工厂确实存在拖欠工资，您需要了解拖欠的具体金额和时间段，以便后续维权。
与工厂协商：
- 在确认拖欠工资后，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行协商，要求尽快发放拖欠的工资。
- 协商时，您可以提出具体的发放时间表，并要求工厂给出明确的答复和承诺。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工厂拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
采取法律行动：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并协调解决。
- 您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工厂拖欠工资的事实。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 同时，您需要保留好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：
如果工厂以各种理由拖延发放工资：
- 您需要明确告知工厂，拖欠工资是违法行为，并要求工厂立即支付。
- 如果工厂仍然拒绝支付，您可以按照上述法律程序进行维权。
如果工厂提出分期支付工资：
- 您可以考虑接受分期支付，但需要与工厂签订书面协议，明确分期支付的具体金额、时间和方式。
- 同时，您需要保留好协议副本，以便在工厂未按协议支付时进行维权。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望您能够顺利解决工资拖欠问题，过上一个愉快的春节。