结论：在劳动关系存续期间，若甲方突然辞退你并声称算你自己离职，这种做法是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，就构成违法辞退。
离职的认定：离职通常指的是员工主动提出解除劳动合同的行为。如果用人单位声称员工是自己离职，但实际上员工并未提出离职申请，且用人单位无法提供员工主动离职的证据，那么这种说法是不成立的。
二、可能的情况分析
甲方违法辞退：
- 如果甲方没有合法理由或未遵循法定程序辞退你，你可以要求甲方继续履行劳动合同，或者要求甲方支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在甲方的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年的，按半年计算，但赔偿金计算时通常向上取整至整年或半年对应的月数，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处为简化说明，未考虑三倍封顶及年限限制情况）。
甲方诬陷你离职：
- 如果甲方声称你离职，但实际上你并未提出离职申请，你可以要求甲方提供你主动离职的证据。如果甲方无法提供，你可以否认离职的事实，并要求甲方继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
- 在这种情况下，你还可以考虑收集证据（如工作记录、同事证言等）来证明你并未提出离职申请，以支持你的主张。
三、法律建议
与甲方协商：
- 首先，你可以尝试与甲方进行协商，了解甲方辞退你的具体原因和依据。如果甲方无法提供合法理由或未遵循法定程序，你可以要求甲方继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）来支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的主张，甲方需要履行裁决结果或向你支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果甲方被认定为违法辞退：
- 甲方需要继续履行劳动合同或向你支付赔偿金。如果甲方拒绝履行裁决结果或支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
如果甲方被认定为诬陷你离职：
- 甲方可能需要承担诬陷的法律责任，并可能需要向你支付因诬陷而造成的损失（如误工费、精神损害赔偿等）。但这一部分的赔偿通常需要你另行提起民事诉讼来主张。
最后，面对甲方突然辞退并声称算你自己离职的情况，你不要慌张，要保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。