员工属于劳务关系突然离职，若因此给公司造成损失，公司是有权要求员工承担赔偿责任的。具体来说：

1. 赔偿责任的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工行为若构成违约或侵权，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
• 在劳务关系中，双方通常会签订劳务合同或协议，其中可能包含关于提前离职需承担违约责任及赔偿损失的约定。若该约定合法有效，公司可依约要求员工赔偿。

2. 赔偿范围的确定

• 赔偿范围通常包括公司因员工突然离职而遭受的直接经济损失，如未完成的工作项目造成的经济损失、招聘替代员工的费用、因工作交接不完整导致的额外支出等。
• 赔偿数额应以公司实际损失为限，公司需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职之间的直接因果关系。

3. 公司的应对措施

• 公司应及时固定相关证据，如员工离职给业务开展、项目进度、客户关系等方面带来损失的具体情况及数据。
• 公司可考虑向劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

4. 注意事项

• 公司在主张赔偿时，应确保自身管理无瑕疵，如是否已尽到告知义务、是否为员工办理离职手续等，以免影响其主张赔偿的权利。
• 若双方对赔偿事宜无法协商一致，公司应及时采取法律措施，以尽量减少因员工突然离职带来的损失。

综上所论，员工属于劳务关系突然离职造成公司损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。在处理此类问题时，公司应依法依规行事，确保自身权益得到有效维护。如果您还有其他法律问题或需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。