当劳务关系中的一方（无论是员工、公司高管、股东还是第三人）的行为给公司造成损失时，处理此类情况需要依据一系列相关法律法规，并结合实际情况进行综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、明确责任主体与赔偿责任
员工责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（及《劳动法》第一百零二条），如果员工因故意、重大过失或违反法律规定（如违反保密义务、竞业限制等）给公司造成损失，员工应依法承担赔偿责任。
- 赔偿方式可能包括直接赔偿损失、从工资中扣除（但需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准）等。
公司高管与股东责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果他们在执行职务时违反规定给公司造成损失，应承担赔偿责任。
- 股东如果滥用权利给公司造成损失，也应依法承担赔偿责任。特别是当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，还需对公司债务承担连带责任。
第三人责任：
- 如果第三人的侵权行为造成公司损失，根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任编，第三人应承担赔偿责任。这包括共同侵权连带责任及具体损害赔偿项目。
二、处理原则与步骤
收集证据：
- 公司应首先收集并保存所有与损失相关的证据，包括损失的具体金额、损失发生的时间、地点、原因，以及与造成损失的行为之间的因果关系等。
确定赔偿比例：
- 赔偿比例应根据行为人的过失程度来确定。如果是故意造成损失，行为人应承担全部责任；如果是重大过失，可能承担部分责任；一般过失则通常不承担责任。
协商与调解：
- 在确定赔偿比例后，公司应优先尝试与行为人进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无法达成一致，公司可以通过法律途径解决争议，包括申请仲裁或提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持其赔偿请求。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在处理赔偿事宜时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保处理过程的公正性和合法性。
尊重双方权益：
- 公司应尊重行为人的合法权益，避免过度索赔或采取不正当手段迫使行为人赔偿。
及时处理：
- 公司应及时处理赔偿事宜，避免损失进一步扩大或证据灭失。
四、实际应用指导
- 在实际操作中，公司应建立健全的内部管理制度和风险控制机制，以减少因劳务关系造成的损失。
- 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，从而降低因员工行为不当给公司造成损失的风险。
综上所述，当劳务关系中的一方给公司造成损失时，公司应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行综合处理，确保处理结果的公正性、合法性和可操作性。