签了三方协议后被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否有补偿及补偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历、技能要求未达标，或试用期考核未通过等），或严重违反单位规章制度（如多次无故旷工、泄露公司机密等），则辞退行为合法，此时用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：若招聘要求中明确需要某专业资格证书，而劳动者在试用期内未取得，用人单位以此为由辞退，属于合法辞退。
违法辞退：
- 若用人单位无明确录用条件，或无充分证据证明劳动者不符合录用条件即辞退，或因性别、年龄、民族、宗教信仰等与工作能力无关因素辞退，涉嫌就业歧视，均属违法辞退。
- 举例：用人单位仅因劳动者年龄稍大就无故辞退，且无法提供其他合法理由，即构成违法辞退。
二、经济补偿的计算与支付
合法辞退：
- 如前所述，合法辞退情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付经济补偿金，且一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，违法辞退时为二倍）。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了一年三个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则经济补偿金为：1.5年 × 5000元/月 × 2 = 15000元。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 首先与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因，要求提供明确证据和依据。通过沟通可能澄清误解，寻求协商解决，如改进机会、延长试用期等。
收集证据：
- 收集劳动合同、三方协议、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
协商或投诉：
- 尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若其他途径无法解决，可在规定时效内（一般一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈述主张、提供证据，等待裁决。
- 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼程序复杂，时间可能较长，但有助于维护劳动者的合法权益。
四、关于三方协议的特殊考虑
- 三方协议是就业意向书，不等同于劳动合同。只有签订劳动合同或形成事实劳动关系后，双方才正式确定劳动关系。因此，在处理辞退问题时，需结合劳动合同的签订情况及实际工作内容来综合判断。
- 若三方协议中对辞退及补偿金等事项有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
总结与建议：签了三方协议后被辞退，劳动者应首先了解辞退的合法性，并根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿金。在处理纠纷时，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。