如果因为做错事被老板开除，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 判断开除是否合法：

   • 合法开除：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你需要反思自己的行为，并接受相应的后果。
   • 非法开除：如果老板的开除行为没有合法依据，比如仅因小错或无合理理由就开除你，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。

2. 收集证据：

   • 无论开除是否合法，你都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明你的劳动关系、工作表现以及开除的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，了解开除的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意支付一定的经济补偿或恢复你的工作，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要履行相应的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。

额外建议：

• 了解公司规章制度：在未来的工作中，建议你仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免类似情况再次发生。
• 增强法律意识：提高自己的法律意识，了解劳动法等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在面对开除等突发情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。