结论：小时工上一天班是有工资的，这是合法的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。小时工，作为非全日制员工的一种，同样享有这一权利。无论其工作时长是几个小时还是一天，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 小时工的工资通常按照小时计酬，具体标准可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应当按照约定的标准支付工资，且不得低于当地最低小时工资标准。
   • 如果小时工上了一天班，那么其应得的工资就是其工作小时数乘以每小时的工资标准。例如，如果小时工每小时的工资是20元，一天工作了8小时，那么其应得的工资就是160元。

3. 合法性分析：

   • 用人单位不支付小时工上一天班的工资是违法的。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果小时工遇到用人单位不支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等事项，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
   • 如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：小时工上一天班是有工资的，这是合法的。用人单位应当按照约定的标准支付工资，不得损害劳动者的合法权益。如果遇到用人单位不支付工资的情况，小时工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。