结论：被骗签署了协商一致离职且未注明劳动赔偿金的协议，你仍然可以申请劳动仲裁，并依据相关法律规定请求撤销该协议或要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 欺诈行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
   • 在你的情况下，如果雇主通过虚假承诺、隐瞒真实情况或其他欺诈手段诱导你签署离职协议，且该协议未注明劳动赔偿金，那么该协议可能构成欺诈。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 收集证据：首要任务是搜集能够证明欺诈行为的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示雇主以虚假承诺或信息诱导你签署协议的内容。
   • 提交申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销离职协议或要求相应的赔偿。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供证据证明欺诈行为的存在，以及该行为对你造成的损失。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，离职协议将被撤销，或者你将获得相应的赔偿。

3. 可能的结果与后续行动：

   • 撤销协议：如果仲裁委员会认定离职协议存在欺诈行为，那么该协议将被撤销，你可以恢复劳动关系或要求雇主支付相应的赔偿。
   • 赔偿请求：即使离职协议未被撤销，你也可以根据劳动法的相关规定，要求雇主支付未注明的劳动赔偿金或其他应得的福利待遇。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议或要求雇主承担相应法律责任。

4. 注意事项：

   • 时效性：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定。一般来说，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与欺诈行为相关的证据，以备后续可能需要使用。

建议：

• 鉴于劳动仲裁和诉讼的复杂性，我建议你尽快收集证据，并详细记录签署离职协议的过程和背景。
• 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你制定合适的应对策略，并确保你的权益得到充分保护。