自己进厂和通过中介进厂，工资是否一样，这主要取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。以下是详细分析：
与工厂直接建立劳动关系的情况
- 工资发放：如果你直接与工厂签订劳动合同，那么工厂就是你的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂有义务按时足额支付你的劳动报酬。这种情况下，无论你是自己进厂还是通过中介介绍进厂（但中介仅起介绍作用，不参与劳动关系），你的工资都应由工厂直接发放，且工资标准应按照劳动合同中的约定执行。
- 工资标准：在此情况下，自己进厂和通过中介进厂（中介仅介绍）的工资标准理论上应该是一样的，因为都受同一份劳动合同的约束。
与中介建立劳务派遣关系的情况
- 工资发放：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给你。
- 工资标准差异：在这种情况下，自己进厂和通过中介进厂的工资标准可能会存在差异。因为中介机构可能会根据你的技能、经验、工厂的需求以及市场行情等因素，与你协商确定一个工资标准，这个标准可能与工厂直接招聘员工的工资标准不同。此外，中介机构还可能收取一定的管理费用或服务费，这也会影响到你最终拿到的工资数额。
建议与注意事项：
- 仔细阅读合同：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、支付周期、支付方式以及劳动关系建立等方面的内容。
- 明确权益与义务：了解自己的权益和义务，包括工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，应及时与责任主体进行协商，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：自己进厂和通过中介进厂的工资是否一样，取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。