通过劳务进厂和自己进厂，在工资方面确实可能存在一些区别，这些区别主要源于用工方式、合同性质以及可能的补贴或福利政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工方式与合同性质：

   • 通过劳务进厂：这种情况下，劳动者通常与劳务公司签订劳动合同，然后由劳务公司派遣到用工单位（即工厂）工作。这种用工方式被称为劳务派遣。劳务派遣工的工资、社保等费用一般由劳务公司支付和缴纳，而用工单位则向劳务公司支付服务费用。
   • 自己进厂：这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，成为工厂的正式员工。正式员工的工资、福利等直接由工厂负责。

2. 工资差异：

   • 劳务派遣工工资：由于劳务公司需要支付劳动者的工资、社保等费用，并从中赚取一定的服务费用，因此劳务派遣工的工资可能会包含一部分劳务公司的补贴或奖金，以吸引劳动者选择劳务派遣方式。在某些情况下，这部分补贴可能会使得劳务派遣工的工资高于正式员工的工资。
   • 正式员工工资：正式员工的工资结构通常较为固定，按照工厂的薪酬体系和绩效考核制度来确定。虽然可能没有劳务派遣工的额外补贴，但正式员工可能享有更全面的福利保障和更稳定的职业发展。

3. 其他因素：

   • 工作稳定性：正式员工通常享有更稳定的工作岗位和更长的合同期限，而劳务派遣工则可能面临合同到期不续签或被退回劳务公司的风险。
   • 福利待遇：正式员工可能享有更全面的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等，而劳务派遣工可能只享有基本的社保待遇。

综上所述，通过劳务进厂和自己进厂在工资方面可能存在差异，这主要取决于用工方式、合同性质以及工厂的薪酬政策和福利政策。在选择进厂方式时，劳动者应综合考虑工资、福利、工作稳定性等多个因素，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。