劝退和自理（这里理解为“自行离职”）在发工资方面存在明显的区别，主要体现在工资结算的时间、方式以及可能涉及的经济补偿上。以下是对这两种情况的详细分析：
劝退情况下的工资发放
工资结算时间：
- 当员工被劝退时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。这意味着，一旦双方就劝退达成一致，用人单位应立即结算并支付员工应得的工资。
经济补偿：
- 劝退往往伴随着一定的经济补偿，特别是当劝退原因与用人单位的决策（如业务调整、组织架构变化等）相关时。经济补偿的金额和支付方式通常会在双方协商或依据相关法律法规确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非员工过错原因解除劳动合同的，应支付经济补偿金，其标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。
工资支付方式：
- 工资支付方式通常与员工在职时的支付方式相同，即通过银行转账、现金支付等方式进行。用人单位应确保工资支付的准确性和及时性。
自行离职情况下的工资发放
工资结算时间：
- 员工自行离职时，工资结算时间可能因离职手续的办理进度而有所延迟。但根据《工资支付暂行规定》第九条，即使员工自行离职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。然而，在实际操作中，如果员工未提前通知或未完成离职手续，用人单位可能会要求员工在办理完离职手续后领取工资。
经济补偿：
- 自行离职通常不涉及经济补偿，除非员工能够证明其离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的。在这种情况下，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
工资支付方式：
- 与劝退情况类似，自行离职员工的工资支付方式也通常与在职时相同。但需要注意的是，如果员工未办理离职手续或未交接工作，用人单位可能会暂扣部分工资作为押金或赔偿，这种做法在法律上是不被允许的。
特殊情况与建议
- 未签订劳动合同或未缴纳社保：无论劝退还是自行离职，如果用人单位未与员工签订劳动合同或未缴纳社保，员工都有权要求用人单位支付双倍工资差额或补缴社保。
- 争议解决：如果员工与用人单位在工资发放或经济补偿方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以支持自己的主张。
总结来说，劝退和自行离职在发工资方面的主要区别在于工资结算的时间、方式以及可能涉及的经济补偿。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。