通过中介进厂和自己进厂在法律上的主要区别体现在劳动合同签订主体、劳动关系归属、权益保障及责任承担等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 劳动合同签订主体与劳动关系归属：

   • 通过中介进厂：在这种情况下，劳动者通常与中介公司签订劳动合同，而非直接与工厂签订。这意味着劳动者与中介公司之间建立了劳动关系，而工厂则作为用工单位使用劳动者。这种模式在劳务派遣中较为常见，其中中介公司作为劳务派遣单位，负责与劳动者签订劳动合同并支付工资，而工厂则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 自己进厂：劳动者直接与工厂签订劳动合同，建立劳动关系。在这种情况下，劳动者直接受工厂的管理和指挥，工厂也直接承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务。

2. 权益保障：

   • 通过中介进厂：劳动者的权益保障可能受到中介公司和工厂双重管理的影响。虽然中介公司作为劳动合同签订方应承担一定的法律责任，但实际用工过程中，工厂的管理行为也可能对劳动者权益产生影响。因此，在权益受损时，劳动者可能需要同时向中介公司和工厂主张权利，增加了维权难度。
   • 自己进厂：劳动者的权益保障相对直接和明确。由于直接与工厂签订劳动合同，劳动者在权益受损时可以直接向工厂主张权利，无需涉及第三方中介公司。

3. 责任承担：

   • 通过中介进厂：在劳务派遣模式下，中介公司（劳务派遣单位）和工厂（用工单位）可能根据法律规定或合同约定承担不同的责任。例如，在劳动者发生工伤时，中介公司可能负责工伤认定和赔偿申请，而工厂则可能负责提供必要的协助和证明。然而，如果中介公司或工厂未履行相应义务，可能导致劳动者权益受损。
   • 自己进厂：工厂作为劳动合同签订方和用工单位，直接承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等全部责任。在劳动者权益受损时，工厂需直接承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 通过中介进厂：劳动者在选择中介公司时应谨慎审查其资质和信誉，确保与正规、合法的中介公司签订劳动合同。同时，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的约定。
   • 自己进厂：劳动者在直接与工厂签订劳动合同时，同样应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。此外，劳动者还应了解工厂的管理制度和规章制度，遵守工厂的工作纪律和规定。

总结与建议：

通过中介进厂和自己进厂在法律上存在显著区别，主要体现在劳动合同签订主体、劳动关系归属、权益保障及责任承担等方面。劳动者在选择进厂方式时，应根据自己的实际情况和需求进行谨慎考虑。如果选择通过中介进厂，应确保与正规、合法的中介公司签订劳动合同，并仔细阅读合同条款；如果选择自己进厂，则应直接与工厂签订劳动合同，并了解工厂的管理制度和规章制度。在任何情况下，劳动者都应关注自己的权益保障问题，如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询。