通过中介进工厂，您依然受到劳动法的保护。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 无论您是通过中介还是直接与工厂签订劳动合同，只要您与工厂之间形成了事实上的劳动关系，即您为工厂提供劳动，工厂向您支付报酬，那么您就受到劳动法的保护。
   • 中介在这里的角色通常是提供招聘服务，帮助工厂找到合适的员工，但并不改变您与工厂之间的劳动关系。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。
   • 无论您是通过何种途径进入工厂工作，只要您是劳动者，就享有这些权益。

3. 中介可能涉及的法律问题：

   • 如果中介在招聘过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者与工厂串通损害您的权益，那么您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 但这并不影响您与工厂之间已经形成的劳动关系，以及您因此受到的劳动法保护。

4. 实际建议：

   • 在通过中介进入工厂工作时，建议您要求中介提供工厂的详细信息，并尽量与工厂直接签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果中介或工厂存在违法行为，您可以保留相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您与中介签订的是劳务派遣合同，那么您与工厂之间可能不构成直接的劳动关系，而是与中介构成劳务关系。但即便如此，您仍然受到相关法律法规的保护，只是保护的方式和范围可能有所不同。在这种情况下，您需要了解劳务派遣的相关规定，并确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，通过中介进工厂并不影响您受到劳动法的保护。无论您是通过何种途径进入工厂工作，只要您是劳动者，就享有劳动法规定的各项权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。