结论：通过中介进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，存在以下两种情况：
与工厂建立劳动关系：
- 工资发放主体：工厂。在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。
- 工资支付方式：工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
- 实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂按照劳动合同的约定进行发放。
与中介建立劳务派遣关系：
- 工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。在这种情况下，劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 工资支付流程：中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
- 实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司负责发放。
法律建议与权益保障：
- 明确合同条款：无论与工厂还是中介建立劳动关系，劳动者在签订劳动合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付主体、支付方式及时间等关键内容，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资的发放主体可能会有所不同。但无论如何，都应确保工资的及时性和足额性支付。
- 如果劳动者对工资的发放主体存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。
总之，通过中介进厂工作的劳动者，应明确自己的劳动关系归属，并了解工资的发放主体和相关法律规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。