结论：职工多日旷工且不想上班，想让公司辞退的情况，在劳动法中主要涉及旷工的处理以及公司辞退的合法性。具体来说，公司可以根据内部规章制度对旷工行为进行处理，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 旷工的处理：

   • 公司规章制度：公司通常会在内部规章制度中明确旷工的定义、处理方式和后果。如果职工多日旷工，公司可以依据这些规章制度进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于旷工的条款，双方应遵守合同约定。如果合同中有明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，公司可以依据合同执行。

2. 公司辞退的合法性：

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退职工必须符合法定条件，如职工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的多日旷工，如果未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，公司不能随意辞退。
   • 程序要求：即使职工的行为符合辞退条件，公司也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退职工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 职工的策略与风险：

   • 策略：职工如果希望公司辞退自己，可能会故意旷工以达到目的。然而，这种做法存在风险，因为如果公司不辞退或辞退不符合法定条件，职工可能面临工资扣发、纪律处分等不利后果。
   • 风险：此外，如果职工因旷工被公司辞退，且辞退不符合法定条件，职工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但反过来，如果职工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或造成重大损害，公司辞退职工是合法的，职工可能无法获得经济补偿。

建议：

• 对于职工：如果确实不想继续在公司工作，建议与公司协商解除劳动合同，并尽量达成一致意见。这样既可以避免旷工带来的不利后果，也可以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司：在处理旷工行为时，应确保内部规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行辞退。如果职工的行为不符合辞退条件，公司应考虑其他处理方式，如警告、扣发工资等。

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