结论：过年后员工不来了，是否享有带薪休假，需根据具体情况判断。若员工在春节法定假期内未上班，且公司未安排调休或支付加班费，则员工通常应享有带薪休假权益；若员工未提前请假或未经批准擅自离职，则可能不享有带薪休假。以下是对此问题的详细分析：
一、春节法定假期的带薪休假权益
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定休假日，通常包括初一、初二、初三三天，用人单位应依法支付工资。
- 若公司安排员工在春节法定假期内工作，需按照《劳动法》的规定支付加班费，或安排调休。
带薪休假权益：
- 在春节法定假期内，员工未上班的，公司应支付正常工资，即员工享有带薪休假权益。
- 若公司未支付工资或未安排调休，员工有权要求公司补发工资或安排调休，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工未提前请假或擅自离职的情况
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了请假流程和离职手续，员工未提前请假或未经批准擅自离职的，可能构成旷工或违反公司规定。
- 在此情况下，公司可能根据规章制度扣除员工工资或采取其他纪律处分措施，员工可能不享有带薪休假权益。
法律后果：
- 若员工擅自离职给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。
- 同时，员工也可能因违反公司规定而面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 若员工因特殊原因无法按时返岗，应提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 员工可与公司协商安排调休或支付加班费等事宜，以维护自身权益。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的行为符合公司规定。
- 若对公司规章制度有疑问或不满的，可向公司人力资源部门咨询或提出意见。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司侵犯了自己的带薪休假权益或其他合法权益的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：过年后员工不来了是否享有带薪休假，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规章制度，与公司进行友好沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。