结论前置：休两假（如年假、病假等）后被替代换岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在休假期间或休假后，公司有权进行岗位调整，并且这种调整是基于合理的业务需求，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也需确保调整后的岗位与原岗位在薪资、职责等方面相当，不能构成对员工的歧视或不利待遇。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中有类似规定，并且这些规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工具有约束力。但同样，规章制度中的岗位调整也需合理且不违反法律法规。

2. 从法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面进行岗位调整，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或承担相应法律责任。
   • 特殊保护情形：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，法律对其岗位调整有更为严格的限制。如果公司对这些员工进行岗位调整，需确保符合法律法规的特殊规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 合理性判断：即使劳动合同或公司规章制度中有岗位调整的规定，公司也需确保调整的合理性。例如，如果员工仅因休了两假就被调整到完全不相关或薪资大幅降低的岗位，这种调整可能被视为不合理，员工有权提出异议。
   • 沟通协商：在实际操作中，公司应与员工进行充分的沟通协商，解释岗位调整的原因和必要性，并听取员工的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么岗位调整将更为顺利且合法。

法律建议：

• 如果您遇到休两假后被替代换岗的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司未经您同意单方面进行岗位调整，您可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的岗位调整被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因拒绝不合理的岗位调整而被公司解雇，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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