企业职工不能50岁退休的情况，主要取决于其性别、工作性质以及是否满足特定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：
性别与退休年龄的差异：
- 根据我国现行的退休政策，通常情况下，男职工的退休年龄是60周岁，而女职工的退休年龄则根据工作性质有所不同。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，但女干部或从事管理、技术岗位的女职工，其退休年龄可能是55周岁。因此，如果是一位女干部或从事管理、技术岗位的女职工，那么她不能在50岁退休，而是需要等到55岁。
未满足退休条件：
- 除了达到法定的退休年龄外，职工还需要满足一定的缴费年限等条件才能办理退休手续。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果职工虽然达到了退休年龄，但缴费年限不足，那么她可能需要继续缴费至满足条件后才能退休。
特殊工种或提前退休的情况：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，如果满足一定的条件（如工作年限、健康状况等），可能可以提前退休。但这种情况需要严格的审批和证明，不是所有职工都能享受。
- 另外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能可以提前退休。但这同样需要医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
政策变化与地区差异：
- 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，职工在咨询退休问题时，需要了解最新的政策规定。
- 此外，不同地区可能对退休政策有不同的执行标准或补充规定。职工在咨询时，也需要考虑自己所在地区的具体情况。
建议：
- 如果您是企业职工，且对退休年龄或退休条件有疑问，建议您首先了解自己所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、缴费年限、特殊工种提前退休等规定。
- 同时，您也可以咨询您所在单位的人事部门或社保机构，以获取更准确和详细的信息。
- 如果您认为自己的退休权益受到侵害，或者对退休政策有误解，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。