从法律层面来看，餐饮店店员工家里人去世了来店里上班，一般情况下对店里本身并不直接产生法律上的负面影响，但可能涉及一些间接的、人性化管理及员工关怀方面的问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务与责任角度：
- 员工因家人去世而请假或调整工作状态，是其个人生活的重大事件，但这并不改变其与餐饮店之间的劳动关系。员工在返回工作岗位后，仍需履行其作为员工的法律义务，如遵守工作时间、完成工作任务等。
- 餐饮店作为雇主，其法律义务主要是确保工作场所的安全、支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。员工家人去世这一事件，并不直接增加或减少餐饮店的这些法律义务。
员工状态与工作效率角度：
- 员工在经历家人去世的悲痛后，其心理状态和情绪可能会受到影响，这可能导致其在工作时的注意力不集中、效率下降等。然而，这更多是员工个人状态的问题，而非法律问题。
- 餐饮店可以采取一些人性化的管理措施，如提供心理支持、适当调整工作任务或工作时间等，以帮助员工度过这段困难时期。这些措施虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护良好的劳动关系和提升员工的工作满意度。
潜在法律风险角度：
- 如果员工因家人去世而情绪极度低落，且餐饮店未给予足够的关怀和支持，导致员工在工作中出现失误或事故，那么餐饮店可能需要承担一定的管理责任。但这种情况下的责任承担，更多是基于管理疏忽或未尽到合理注意义务，而非直接因为员工家人去世这一事件本身。
- 另外，如果员工因家人去世而需要长时间请假或无法继续工作，餐饮店应按照相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理员工的请假、离职等事宜，以避免因处理不当而引发的劳动争议。
建议：
- 餐饮店应关注员工的个人状态和情绪变化，提供必要的支持和关怀。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还有助于维护良好的劳动关系和提升工作效率。
- 如果员工因家人去世而需要请假或调整工作状态，餐饮店应与员工进行充分沟通，了解其具体需求和困难，并尽量提供合理的解决方案。
- 餐饮店应确保自身的管理行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，以避免因处理不当而引发的法律风险。
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