员工家里人过世确实可能会对工作产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律层面的影响
丧假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时享有丧假权利，一般为1至3天。若职工需前往外地料理丧事，单位还可根据路程远近给予额外的路程假。这意味着，在法律层面，员工有权因家人过世而请假，这是其合法权益。
工资支付：在丧假和路程假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。这体现了法律对员工在处理家庭丧事期间的经济保障。
二. 实际工作中的影响
工作效率与情绪：家人过世对员工来说无疑是一次重大的情感打击，可能会导致员工在一段时间内情绪低落、注意力不集中，从而影响其工作效率。这是人性使然，也是企业应予以理解和关怀的地方。
工作交接与安排：为确保工作的连续性，单位应根据员工的工作性质和岗位职责，合理安排丧假期间的工作交接。这既是对逝者的尊重，也是对在职员工工作负责的表现。
三. 企业的应对策略
人性化管理：企业应体现对员工的关怀，如致电致函慰问、致赠慰问金或花圈等吊唁物品。这种人性化的关怀不仅能帮助员工度过难关，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
灵活处理请假申请：对于员工的丧假申请，企业应灵活处理，避免机械式地将未批准的丧假申请视为旷工。在特殊情况下，可以考虑通过调休或年假等方式满足员工需求。
四. 我的观点与建议
我的观点：员工家里人过世确实会对工作产生一定影响，但这种影响是暂时的、可以理解的。企业应站在人性化的角度，给予员工必要的关怀和支持。
我的建议：企业应建立健全的丧假管理制度，明确丧假的申请流程、天数、工资支付等具体事项，并确保员工知晓。同时，在员工遭遇家庭变故时，企业应主动提供必要的帮助和支持，以体现企业的人文关怀和社会责任。
综上所述，员工家里人过世确实可能会对工作产生一定影响，但这种影响是可以通过合理的制度安排和人性化管理来减轻的。企业应积极应对这一情况，为员工提供必要的支持和关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。