不建议直接离职。面对领导提拔你为干部却不涨工资的情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：
一、法律角度
劳动合同与薪酬约定：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于职位晋升与薪酬调整的明确约定。如果合同中有规定，领导未按照约定涨工资可能构成违约，你有权要求公司按照合同履行。
- 如果合同中没有明确约定，那么公司提拔你为干部但不涨工资，并不直接违反法律规定。此时，你需要考虑其他途径来维护自己的权益。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果你在提拔后承担了更多的工作职责和任务，但薪酬未相应增加，你可以与公司协商，要求按照同工同酬的原则调整薪酬。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在决定离职前，建议先与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达你的困惑和期望。了解公司不涨工资的具体原因，以及是否有调整薪酬的可能性。
- 沟通时，可以提出你的工作成果、承担的新职责以及市场薪酬水平等作为依据，争取合理的薪酬调整。
评估个人发展：
- 除了薪酬因素外，还需要考虑提拔为干部对你个人职业发展的影响。如果这次提拔能为你带来更多的学习机会、晋升空间或行业资源，那么暂时不涨工资可能也是值得的。
- 同时，你也可以评估自己在公司内的地位和价值，以及公司未来的发展前景，从而做出更明智的决策。
考虑离职成本：
- 离职不仅意味着失去当前的收入，还可能面临重新找工作的成本、适应新环境的挑战等。因此，在决定离职前，需要充分考虑这些成本，并权衡利弊。
三、法律后果与风险防范
如果选择离职：
- 在离职前，确保你已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等。
- 如果公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，你可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果选择留下并争取权益：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留好沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 如果公司最终拒绝调整薪酬，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照同工同酬的原则支付你应得的薪酬。
建议行动步骤：
- 与公司进行坦诚沟通，表达你的期望和困惑，了解公司不涨工资的具体原因。
- 评估个人发展和离职成本，权衡利弊后做出决策。
- 如果选择留下并争取权益，保留好相关证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，面对领导提拔你为干部却不涨工资的情况，不建议直接离职。而是应该通过与公司沟通、评估个人发展和离职成本等方式来做出更明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。