针对您提出的“加油员怀孕了申请换岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及孕期女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，孕期女职工在劳动中享有特殊的保护权益。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

针对您的情况，如果您作为加油员在孕期确实无法适应原岗位的工作，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 获取医疗机构证明：

   • 您需要前往医院进行产检，并请医生出具证明，说明您由于怀孕无法适应原岗位的工作强度或工作环境。

2. 与用人单位沟通：

   • 将医疗机构的证明提交给用人单位，并明确表达您希望换岗的意愿。
   • 与用人单位协商，寻找一个适合您孕期身体状况的岗位。

3. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解孕期女职工的权益和保护措施。
   • 如果用人单位拒绝您的合理请求，您可以引用相关法律法规来维护自己的权益。

4. 寻求劳动监察或仲裁机构的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位根据法律法规安排适合您的工作岗位。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括医疗机构的证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您维护自己权益时起到关键作用。

最后，我想强调的是，孕期女职工的劳动权益是受到法律严格保护的。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇，也不得违法调整其工作岗位。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。