关于企业职工九级工伤是否可50多退养的问题，结论是：工伤等级本身并不直接决定职工是否可以提前退养，能否提前退养主要取决于企业的内部规定、地方政策以及职工与企业的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤等级与退养的关系：

   • 工伤等级，如九级工伤，主要是用来评定职工因工作受伤或患职业病后的伤残程度，并据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
   • 退养，通常指的是职工因年龄、健康或其他原因，提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，享受一定的待遇。退养并非法律上的强制规定，而是企业根据自身情况制定的一种内部政策。

2. 企业规定与地方政策：

   • 不同企业对于退养的规定可能各不相同。有些企业可能规定，达到一定年龄或工伤等级的职工可以申请退养；而有些企业则可能没有这样的规定。
   • 地方政策也可能对退养有所规定。例如，某些地区可能出台了关于企业职工退养的具体办法或指导意见，明确了退养的条件、待遇等。

3. 职工与企业的协商：

   • 即使企业没有明确的退养规定，或者地方政策没有直接涉及工伤职工的退养问题，职工仍然可以与企业进行协商，尝试达成退养协议。
   • 在协商过程中，职工可以提出自己的退养意愿和理由，如工伤导致的身体状况不佳、年龄较大等；企业则可以根据自身情况和职工的表现，考虑是否同意退养申请。

4. 法律建议：

   • 如果你希望了解企业是否有退养政策或地方政策是否支持工伤职工退养，建议首先查阅企业的内部规定或咨询企业的人力资源部门。
   • 同时，你也可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询相关政策，了解工伤职工退养的具体条件和待遇。
   • 如果与企业协商无果，或者认为企业的退养政策违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，九级工伤并不直接决定你是否可以提前退养。能否退养主要取决于企业的内部规定、地方政策以及你与企业的协商情况。如果你有退养的意愿，建议首先了解企业的政策和地方政策，然后与企业进行协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。