当您因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，您有权获得一系列的赔偿来保障您的合法权益。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，您将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或您提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也按照省级政府的规定来执行。
辞退赔偿部分
- 若公司违法辞退您（即没有合法理由或未按照法定程序辞退），根据《劳动合同法》的规定，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资：
- 在您治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
- 根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。
维权建议
协商解决：
- 首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
法律途径：
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
综上所述，作为九级工伤被辞退的职工，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。