在您还未确定是否入职的情况下，企业要求您提供残疾证扫描件，这一行为是否合法，需要从多个角度来分析。
首先，从法律法规的角度来看，企业无权在未确定雇佣关系前要求您提供残疾证扫描件。残疾证是个人隐私的一部分，受到法律的保护。在未建立正式的雇佣关系前，企业没有合法的理由要求您提供此类敏感信息。
其次，从实际操作和就业流程的角度来看，企业通常在确定录用员工后，才会要求提供相关的证明文件，如残疾证、学历证明等，以完成入职手续和享受相关的政策优惠（如残疾人就业保障金的减免等）。在未确定入职前，企业要求提供残疾证扫描件，并不符合常规的就业流程。
再者，您有权保护自己的个人隐私和信息安全。在未确定是否接受该职位前，您有权拒绝提供残疾证扫描件或其他任何个人敏感信息。如果企业坚持要求，您可以明确表达自己的担忧和拒绝，并询问企业为何在未确定雇佣关系前就需要此类信息。
建议：
与企业沟通：您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何在未确定入职前就需要残疾证扫描件，并表达自己的担忧和拒绝。
保护个人隐私：在沟通过程中，强调您对个人隐私和信息安全的重视，并明确表示在未确定入职前不会提供此类敏感信息。
了解相关政策：如果您对该职位感兴趣，并希望了解更多关于残疾人就业的政策和优惠，可以在确定入职后，再向企业或相关部门咨询并提供相关证明文件。
寻求法律援助：如果您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，以维护自己的权益。
总之，企业无权在未确定雇佣关系前要求您提供残疾证扫描件。您有权保护自己的个人隐私和信息安全，并在确定入职后再根据需要提供相关证明文件。