结论：厂里故意针对员工进行换岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 换岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果换岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么换岗是合法的。

2. 故意针对与换岗的合法性：

   • 如果厂里故意针对某个或某些员工进行换岗，且这种换岗没有合理的业务理由，或者换岗后的工作环境、工作条件等明显不利于员工，甚至构成对员工的歧视或报复，那么这种换岗行为可能是违法的。
   • 特别是当换岗导致员工的工资、福利等劳动条件发生不利变化，且未得到员工的同意时，这种行为更可能被视为违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同（包括工作岗位）需要满足一定的条件，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，并且需要与劳动者协商一致。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里的换岗行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复原工作岗位，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果换岗行为构成对员工的歧视或报复，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为厂里的换岗行为违法或不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明厂里的换岗行为违法或不合理。

举例说明： 假设某员工在厂里一直从事技术工作，且表现优秀。突然有一天，厂里以“业务调整”为由将该员工调至清洁岗位，且未与该员工协商一致。同时，该员工发现其他类似情况的员工均未被调岗，只有自己被针对。在这种情况下，该员工可以认为厂里的换岗行为违法或不合理，并有权采取上述建议中的行动来维护自己的权益。

进一步思考： 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。