核心结论：老板在开除你后未按时发放工资，你有权要求其立即支付工资，且工资支付不应受店里“10号发工资”规定的限制（除非该规定不违反法律法规且你认可）。若老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

具体分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否被开除，老板都有义务支付你应得的工资。

2. 工资支付时间：

   • 店里规定的“10号发工资”属于用人单位的工资支付制度。然而，这一制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。在你被开除的情况下，老板应立即支付你应得的工资，而不是等到下一个工资支付日。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
   • 同时，你需要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序规定，以确保你的维权行为合法有效。