关于派遣工的请假单应该交给谁的问题，这主要取决于您所在的具体工作环境以及公司的内部管理规定。不过，我可以根据一般情况和劳务派遣的常规操作流程，给您一个较为通用的解答。

在劳务派遣的情境下，派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，当派遣工需要请假时，理论上应该遵循劳务派遣公司的请假流程。

1. 首先确认公司规定：

   • 您应该首先查阅劳务派遣公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程的具体要求。
   • 如果公司有明确的请假审批制度，比如需要填写请假单并经过特定层级审批，那么您应该按照这一流程操作。

2. 请假单提交对象：

   • 通常情况下，派遣工的请假单应该提交给劳务派遣公司的直接上级或人力资源部门。
   • 如果劳务派遣公司有指定的请假审批人或部门，您应该将请假单提交给这些人或部门。
   • 在某些情况下，如果用工单位对派遣工的请假有特别要求或审批流程，您可能还需要同时或先向用工单位的相关负责人报备或提交请假单。但这种情况较为少见，且通常会在劳务派遣协议或用工单位的规章制度中明确说明。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因紧急情况无法提前提交请假单，应该尽快通过电话或其他方式向劳务派遣公司报备，并在事后尽快补交请假单。
   • 如果您的请假涉及较长时间或特殊原因（如病假、产假等），可能还需要提供相关的证明材料。

4. 遵循用工单位要求（如有）：

   • 虽然派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但用工单位可能对派遣工的工作纪律和请假流程有额外要求。
   • 因此，在提交请假单之前，您最好也了解一下用工单位的相关规定，以确保您的请假流程符合双方的要求。

总结：派遣工的请假单通常应该提交给劳务派遣公司的直接上级或人力资源部门，具体取决于公司的内部管理规定。在提交之前，您应该查阅相关规章制度以了解请假流程的具体要求，并在必要时向用工单位的相关负责人报备。如果因特殊情况无法提前提交请假单，应该尽快报备并在事后补交。