结论：单位在联系不到员工时，是否需要及时通知家属，并没有一个统一的法律要求，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从员工安全与健康角度考虑：

   • 如果员工长时间无法联系，且单位有理由怀疑员工可能遭遇了意外或健康问题（如出差期间失联、在危险环境下工作后失联等），那么单位有义务采取合理措施确保员工的安全与健康。
   • 在这种情况下，及时通知家属并寻求协助，是单位履行其社会责任和道德义务的重要体现。虽然法律可能没有明确规定必须通知家属，但单位从人道主义角度出发，应当考虑这样做。

2. 从劳动合同与规章制度角度考虑：

   • 劳动合同或单位的规章制度中可能明确规定了员工失联时的处理流程，包括是否需要通知家属。
   • 如果合同或规章制度中有相关规定，单位应当遵循这些规定来处理。例如，某些单位可能规定，在员工连续旷工达到一定天数且无法联系时，需要通知家属并启动相应的处理程序。

3. 从法律责任角度考虑：

   • 如果单位在员工失联后未采取合理措施，导致员工遭受损害（如因未及时救治而死亡或残疾），单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
   • 在这种情况下，虽然通知家属本身可能不直接构成法律责任的一部分，但它是单位履行其安全保障义务的一个重要环节。通过通知家属，单位可以寻求家属的协助，共同采取措施确保员工的安全与健康。

4. 实际操作建议：

   • 在员工失联时，单位应首先尝试通过多种方式联系员工，包括电话、短信、邮件等。
   • 如果无法联系到员工，且单位有理由怀疑员工可能遭遇了意外或健康问题，建议及时通知家属并告知相关情况。
   • 同时，单位也可以考虑向当地公安机关报案，寻求警方的协助和调查。

总结与建议：虽然法律没有明确规定单位在联系不到员工时必须及时通知家属，但从员工安全与健康、劳动合同与规章制度、法律责任等角度考虑，单位在合理情况下应当考虑通知家属。如果您作为单位负责人或相关人员，在遇到此类情况时，建议根据具体情况和单位规章制度来处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。