结论：针对劳动合同中劳务派遣保安签了一年合同却实际工作13个月的情况，您可以通过以下途径维权：一是与劳务派遣单位和用工单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。以下为您详细分析：

1. 协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
   • 操作方式：您可以先与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）进行沟通，明确指出合同期限与实际工作期限不符的问题，要求其按照法律规定处理，比如支付超期工作期间的工资、经济补偿等。同时，也可以与用工单位（实际使用您劳动的单位）进行协商，因为用工单位在实际用工过程中也存在一定责任，看是否能共同解决问题。
   • 注意事项：协商过程中要保持冷静和理性，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
   • 操作方式：您可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，说明劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同期限规定的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 注意事项：投诉时要如实提供信息，积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与劳务派遣单位之间关于合同期限和工资支付等问题属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 注意事项：要注意仲裁时效的规定，及时提交申请。同时，要确保提交的证据真实、合法、有效，能够支持自己的仲裁请求。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。
   • 注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

在维权过程中，您要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。