关于您提出的“单位临时工给买意外险是否合法”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的小混淆。通常我们所说的“意外险”可能指的是一般的商业意外伤害保险，而针对您问题的核心，更贴切的法律概念是“工伤保险”。不过，无论是工伤保险还是商业意外险，为临时工提供保障都是积极且值得肯定的，但合法性及具体规定需依据险种和法律条款来判断。

针对工伤保险的合法性说明：

1. 法律依据明确：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应当为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，因此，为临时工购买工伤保险是完全合法且必要的。

2. 保障双方权益：工伤保险不仅为临时工在遭受工伤时提供了医疗救治、经济补偿等保障，同时也降低了用人单位因工伤事故可能面临的经济赔偿风险，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

关于商业意外险的补充说明：

虽然您的问题主要聚焦在合法性上，且工伤保险是法定要求，但单位为临时工购买商业意外险作为一种额外的福利或保障措施，也是被广泛接受的。商业意外险可以提供更广泛的保障范围，如非工作时间的意外伤害等，但这并不替代工伤保险的法定地位。

操作建议：

• 用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理工伤保险手续。同时，如果条件允许，也可以考虑为员工购买商业意外险作为补充保障。
• 临时工：在入职时，应主动了解并确认用人单位是否为自己办理了工伤保险。如果对保障情况有疑问，可以及时向用人单位咨询或查询相关社保记录。
• 争议解决：如遇工伤保险或商业意外险相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，单位为临时工购买工伤保险是合法且必要的，而购买商业意外险则是一种积极的补充保障措施。无论哪种情况，都体现了用人单位对员工权益的重视和关怀。