人社局为职工购买意外保险的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若人社局作为用人单位直接为职工购买意外保险
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险（属于法定强制险），但意外保险属于商业保险范畴，法律未强制要求购买。若人社局作为用人单位自愿为职工补充购买商业意外险，此行为合法且值得鼓励，因其能进一步保障职工权益，且不违反法律禁止性规定。

2. 若人社局作为行政机关强制要求企业为职工购买意外保险
   根据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位的法定义务仅限于缴纳工伤保险、养老保险等社会保险，无权强制企业购买商业意外险。若人社局以行政命令或检查名义要求企业额外购买商业险，可能涉嫌超越职权或干预企业自主经营权，此行为不合法。企业可依法提出异议或申请行政复议。

3. 若人社局通过政策引导或补贴鼓励企业购买意外保险
   若人社局未强制要求，而是通过税收优惠、财政补贴等方式引导企业自愿为职工购买商业意外险，此行为合法且符合政策导向。例如，部分地区政府会联合保险公司推出团体意外险补贴计划，企业参与后可获得部分保费返还，此类措施旨在提升职工保障水平，不违反法律规定。

总结建议：

• 若您是职工，可确认单位购买的保险性质（工伤险或商业意外险），商业险可作为额外保障；
  
• 若您是企业，需区分人社局的要求是“强制”还是“引导”，强制要求可依法维权；
  
• 若您是人社局工作人员，设计保障政策时需明确边界，避免以行政手段干预商业保险购买。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。