用人单位不帮员工买意外险本身并不直接违法，但需分情况讨论：

1. 意外险非法定强制险
   根据我国现行法律，用人单位没有法定义务为员工购买商业意外险。社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）是法定强制险，但意外险属于商业保险范畴，法律未强制要求企业购买。

2. 若用人单位承诺购买却未履行，可能构成违约
   如果企业与员工在劳动合同或补充协议中明确约定“为员工购买意外险”，但未实际履行，则属于违反合同约定。员工可依据《劳动合同法》要求企业履行承诺，或通过协商、劳动仲裁主张权益。

3. 未购买意外险可能间接影响工伤赔偿
   若员工因工作遭受事故伤害，且企业未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，企业需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，若企业未购买意外险，员工无法通过商业保险获得额外补偿，但不影响其向企业主张工伤赔偿的法定权利。

4. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分高风险行业（如建筑、矿山、危险化学品等）的地方性法规可能要求企业为员工购买特定商业保险（如雇主责任险、意外险）。若企业未遵守，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

建议：

• 员工可要求企业明确是否购买意外险，并将约定写入劳动合同；
  
• 若企业未履行承诺，可收集证据（如合同、沟通记录）通过劳动仲裁维权；
  
• 企业若处于高风险行业，需核查地方性法规是否强制要求购买商业保险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。