单位给公务员购买意外险是合法的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 单位以福利形式自愿购买
   根据《保险法》及《公务员法》相关规定，单位为公务员购买商业意外险属于单位福利范畴，只要保险合同内容合法（如不涉及强制投保、不违反公序良俗），且资金来源合规（如使用单位自有资金或工会经费），即属于合法行为。此类保险通常作为补充保障，不与社保冲突。

2. 单位强制要求公务员购买或指定特定保险公司
   若单位以行政命令强制公务员购买意外险，或通过暗示、变相要求员工购买特定产品（如指定保险公司、捆绑销售），则可能涉嫌违法。根据《消费者权益保护法》，公务员作为消费者有权自主选择保险产品，单位不得干预；若涉及利用职务便利谋取私利（如收受保险公司回扣），还可能触犯《刑法》中的贪污受贿条款。

3. 保险资金来源的合规性
   若单位使用财政资金为公务员购买意外险，需符合财政预算和支出规范。例如，部分地区允许将意外险纳入公务员补充医疗保障体系，但需经财政部门审批；若未经批准擅自使用公款购买，可能涉及挪用公款等违法行为。

建议：

• 单位若计划为公务员购买意外险，应明确资金来源、投保方式（自愿或集体协商），并避免强制或变相强制；
  
• 公务员个人若对单位购买的保险有疑问（如保障范围、理赔流程），可直接向单位人事或财务部门核实，或向我咨询具体法律条款。
  

如有其他细节问题（如保险合同纠纷、单位违规操作等），欢迎进一步提问。