结论：干满一年被辞退，年假的享受情况需分情况讨论，但通常情况下，若员工在单位连续工作满一年后被辞退，且未休完当年应休年休假，则有权享受剩余年休假或获得相应补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的年假享受：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果员工在单位已经连续工作满一年，那么他们就有资格享受带薪年休假。
   • 若员工在干满一年后被辞退，且未休完当年应休的年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里有一个具体的计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。不过，更直观的理解是，未休的每一天年假，员工应获得3倍日工资的报酬（其中1倍为正常工资，已随月工资发放，故实际支付时为额外2倍）。

2. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在入职前已有连续工作满1年的经历，那么他们在现单位的工作时间即使不满一年（但在此例中已满一年，所以主要考虑的是入职后未休年假的情况），也可能根据具体情况享受年假或获得补偿。不过，由于本例中员工已干满一年，这一点主要作为背景知识提供。
   • 有些单位可能有更为宽松的年假政策，如允许员工在特定条件下提前享受年假或按比例享受年假。这种情况下，即使员工被辞退，也可能根据单位的规定享有年假权益。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和员工手册：员工应首先查阅自己的劳动合同和员工手册，了解单位关于年假的具体规定。
   • 保留相关证据：在劳动关系存续期间，员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如年假申请记录、单位关于年假的通知等。
   • 与单位协商：如果员工认为自己有权享受未休的年假或获得相应补偿，可以与单位进行协商。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工小张在单位连续工作满一年后被辞退，且当年应休年休假为5天，实际已休2天，剩余3天未休。小张的日工资收入为200元。那么，单位应当支付小张未休年休假工资报酬为：3天 × 200元/天 × 200%（额外支付部分）= 1200元（加上已支付的正常工资部分，实际小张应获得的总报酬为3天 × 200元/天 × 300% = 1800元，但其中600元为正常工资，已随月工资发放，故单位实际需额外支付1200元）。

总结与提醒： 干满一年被辞退的员工，在年假问题上应首先了解自己的权益和单位的规定。如果认为自己有权享受未休的年假或获得相应补偿，可以与单位进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。