小黑作坊工作受伤，一般可通过以下途径争取赔偿，但具体需结合实际情况判断：

1. 确认劳动关系或劳务关系
   小黑作坊若未办理工商登记（无营业执照），通常属于非法用工单位。此时需先明确你与作坊主之间是劳动关系还是劳务关系：

   • 若存在事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理、按月发工资等），可主张工伤赔偿；
     
   • 若仅为临时性、松散性的劳务关系（如按日计酬、工作自由），则按人身损害赔偿主张权利。
     

2. 若符合劳动关系，按工伤赔偿流程处理

   • 步骤1：申请工伤认定
     即使作坊未登记，你仍可向作坊所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定（需提供工作证明、工资记录、证人证言等材料）。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，申请鉴定伤残等级（如十级至一级），等级越高赔偿越多。
     
   • 步骤3：计算赔偿项目
     包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准因地而异，以当地规定为准）。
     
   • 步骤4：主张赔偿
     若作坊主拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
     

3. 若为劳务关系，按人身损害赔偿主张

   • 责任划分：根据双方过错分担责任。若作坊主未提供安全条件（如设备老化、无防护措施），需承担主要责任；若你自身存在过错（如违规操作），可能减轻对方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需提供医疗记录、收入证明等证据）。
     
   • 主张方式：直接向法院起诉作坊主，要求赔偿。
     

4. 特殊情形：非法用工的额外赔偿
   若作坊属于非法用工（无营业执照），除上述赔偿外，你还可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张一次性赔偿金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数，与伤残等级挂钩）。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、工资凭证、医疗记录、证人联系方式等）；
  
• 尽快申请工伤认定或咨询律师确定法律关系；
  
• 若作坊主逃避责任，及时通过仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步细节（如伤情、作坊规模、是否签订协议等），可随时向我咨询，我会帮你细化分析。