在黑工厂上班的工人如果受伤，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。首先，我要强调的是，无论工厂是否合法，工人受伤后都有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 尽管在黑工厂工作可能没有正式的劳动合同，但您仍需尽力收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的赔偿过程中证明自己与工厂之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及您能收集到的所有证明劳动关系的材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。鉴定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。但黑工厂可能未缴纳工伤保险，此时这部分费用应由工厂承担。

2. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残后需要护理的，如果工厂缴纳了工伤保险，则从工伤保险基金按月支付生活护理费；未缴纳的，由工厂支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金（或工厂，如果未缴纳工伤保险）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除劳动关系，根据当地规定，可能由工伤保险基金和工厂分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或工厂支付。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 在确认工伤和劳动能力鉴定后，您可以首先尝试与工厂就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。

3. 诉讼维权：

   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等。
   • 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
   • 了解政策：关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。
   • 寻求帮助：在处理复杂案件时，考虑咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更多帮助和支持。

最后，我要强调的是，尽管在黑工厂工作可能面临诸多困难，但您仍有权依法获得工伤赔偿。请务必保持冷静，按照法律程序逐步推进赔偿事宜，以维护自己的合法权益。