当小作坊的雇员受伤时，为了保障雇员的权益并妥善处理后续事宜，需要按照以下规范流程进行操作：

一、及时救治伤者

首要任务是确保伤者的生命安全与健康。应立即将伤者送往医疗机构进行救治，这是后续处理的基础，也是对雇员最基本的关怀。

二、收集证据

在救治伤者的同时，需要收集相关证据以证实劳动关系和工伤事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果雇员与小作坊签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
• 考勤记录：可以证明雇员在事故发生时是在工作状态。
• 工友证言：其他雇员的证言可以辅助证明工伤事实。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的伤者受伤情况及治疗过程的证明。

三、申请工伤认定

用人单位（即小作坊）应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果小作坊未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

如果伤者被认定为工伤，并且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定伤者的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。

五、支付相应待遇

根据劳动能力鉴定的结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果小作坊未为员工缴纳工伤保险，那么所有费用将由小作坊承担。如果小作坊不支付，工伤保险基金可以先行支付，然后向小作坊追偿。

六、加强安全管理与保险缴纳

为了避免类似事件的再次发生，小作坊应加强安全管理，确保工作场所的安全。同时，及时为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险和经济负担。

七、了解相关法律依据

在处理工伤赔偿事宜时，应了解并遵循相关的法律依据，如《工伤保险条例》和《民法典》等。这些法律为工伤赔偿提供了明确的指导和规范。

八、后续问题关注

• 赔偿标准：不同等级的工伤所获得的赔偿金额差异较大，包括医疗费用、伤残补助金等。应了解并遵循当地的赔偿标准。
• 维权途径：如果小作坊拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，当小作坊的雇员受伤时，应按照规范流程处理，确保伤者的权益得到保障。同时，小作坊也应加强安全管理和保险缴纳，以降低工伤风险和经济负担。